小米招聘的渠道一般分为社会招聘和校园招聘。校园招聘，顾名思义就是在大学招收应届毕业生，具体的招聘方案请在校园招聘期间关注小米官方或者学校的公告。
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举报热线：400-120-3505。地址：北京市海淀区安宁庄路小米科技园。邮编：100085。简介：小米公司2010年4月成立，是一家专注于高端智能手机自主研发的移动互联网公司，由前Google、微软、金山毒霸等公司的顶尖高手组建。
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1、新员工应该把握好自信和自负之间的尺度。年轻人自信是一个优点，然而如果在不了解公司情况的时候就提意见、作评价那就可能是一种自负行为了。
2、雷军在这次招生培训会上表示，希望年轻人能够踏实工作，在刚入职的时候能够做到多看、多思、多学。
3、雷军还建议年轻人要多听、多看、多学、多想。为什么新员工提出的建议一般不会被公司采纳？当我们和一个人刚认识的时候对他还不太了解，所以无法对他的才能或者人品等方面做出评价，一家公司同样如此。
4、一：年轻人的资历不够，职场经验也不够，自己的工作能力也不够，这个时候一定要低调。年轻人入职新公司半年内，最多只是熟悉公司的业务和结构，还达不到可以给公司提意见的程度，资历和能力尚且不够。
5、人对于小米这个体量来说，其实是非常大的了。根据往年的数据来看，小米的员工总数应该在5万人左右，如果加上这5000人，那么新员工的比例会达到25%。当然招聘这么多校招生，小米肯定要进行系统性的培养。
6、小米的雷军对新员工提了一个建议。在即将入职的前半年，不要对公司战略和业务提出任何意见。因为此时很多建议都不成熟，应当在成分了解公司之后，再来表达自己的看法。
1、很遗憾，我不是通过校招进去的，小米的实习生校招今年是5月份左右开始的，好像小米无论是春招还是秋招都比别的互联网公司要晚一点。
2、第一次就招收了大概5000名大学生，随着小米正式进入新十年，雷军也开始点亮繁星计划，招收的这5000名大学生，意味着小米公司里不缺新力量，人才济济。
3、小米校招最难。小米对于程序员的操作标准比较高，校招只面向双一流学院的应届生进行招聘，或者是对于比较有丰富经验有成功案例经历的社会人员。
首先手机扫描米哈游校招官方二维码。其次填写申请信息，姓名，联系方式。最后在投递选项上面填写内推码即可。
提高招聘效率：使用内推码可以让企业或组织更容易地了解到内部员工或成员的推荐信息，并快速筛选出高质量的候选人。这可以减少招聘过程中的时间和资源浪费，提高招聘效率。
其使用的方法是在网站填写申请表时，将内推码填写在推荐人一栏中。内推就是可以帮助投递者的简历在筛选的过程中更快的达到招聘人员的邮箱，帮助其跳过很多电脑筛选的环节。
及时联系招聘方，请求补填内推码。在这种情况下，招聘方可能会为您补填内推码，以便他们能够正确记录您的内推信息。 如果您仍然无法填写内推码，您可以考虑直接向相关人员询问。
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